Как поступить в данной ситуации (увольнение ) я работал в компании по продаже строительных материалов, основная фирма находится в вологде, в москве филиал в котором я работал, в конце мая приехал генеральный директор и сообщил всем что филиал закрывается ,всем спасибо за работу сказал что дорабатываем до 31-го числа и всех рассчитают все без задней мысли решили что увольнение по сокращению должны выплатить оклад + отпуск+ 2 оклада(компенсация) через 2 дня мы узнаем что нас увольняют по статье соглашение сторон ( никакого предложения со стороны работодателя не было, ничего не подписывали) на сегодняшний день нам выдали расчет ( штрафы+расчет до 25-го числа) вышло меньше чем оклад за месяц никаких компенсаций и отпусков там нет...никто ничего не подписывает не согласны с расчетом... как поступить в такой ситуации и куда можно обратиться
Обратитесь с коллективной жалобой в инспекцию по труду. Вас должны были предупредить за два месяца. То есть вы должны были еще работать июнь и июль,получить расчет, отпускные, а потом получать еще 3 месяца среднюю зарплату. Если вас увольняют ранее, то должны были выплатить два средних заработка, отпускные и еще платить средний три месяца. Тем более это коллективное сокращение, о нем должны были уведомить службу занятости. Так что боритесь. Ваше дело правое. Еще получите за вынужденный прогул, ели никаких заявлений писать не будете.