Увольнение сотрудника в период его отпуска Сотрудник ушел в очередной отпуск. Через 2 недели нахождения в отпуске (предположим) написал заявление об увольнении. Нужна ли отработка? Какую дату ставить в Трудовую книжку - дату окончания отпуска или дату, указанную в заявлении? Добавлю - сотрудник нашел другую работу и ждать окончания отпуска он не хочет (не может).
У сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности: в силу положений статей 22, 189, 80 ТК РФ: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей- дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения- работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.. каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 ТК РФ, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..