Если работник был принят с испытательным сроком и не прошел его. какая запись будет в трудовой?
В соответствии со ст.71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если по результатам испытания работодатель решит прекратить с Вами трудовые отношения, то официально основанием будет расторжение трудового договора по инициативе работодателя, п.4 т.77 ТК РФ, но работодатель, как правило, идет навстречу, и вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон. Всего доброго.