Может ли сотр. наход. в дер. отуске по уход. за реб до 3 лет, временно занять должен. сотрут., уходящей в декрет. отп. я в настоящее время нахожусь в декрет. оп. по уходу за ребенком до 3 лет. в моей организации освободилось место сотрудницы, которая только собирается в декрет. директор предложил его мне, а потом сказал, что отдел кадров не может меня оформить на эту должность на полную ставку, пока моему ребенку не исполнится трех лет. даже если я уволюсь, и снова устроюсь. объясните пожалуйста, в чем трудность? как можно обойти это? спасибо
Кадры правы, но частично. Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины , во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Но пособие выплачивают до 1,5 лет, а до исполнения ребенку трех лет можно работать на полную ставку. Кроме того, действующим трудовым законодательством предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели не установлена, поэтому неполный рабочий день может быть и 7 часов 50 минут.