Вод. л/а приказом получает доплату за ненормированный режим.Положены ли доп. дни к отпуску? Более 5 лет отработал вод. л/а. Продали 6 автомашин. Новые покупать отказываются - сокращение. Принуждают к увольнению,а я инвалид 3 гр. и до пенсии 10 м-цев, на иждивении сын 15 -летний. За 2 м-ца,как положено ,не предупредили т. е. инициатива администрации. Оплачивать доп. дни к отпуску ,как минимум 15 дней за 5 лет ( хотя в кол. договоре 4-14 дн.) не желают. Предлагали, спустя 1,5 м-ца, подписать предложение о переводе на др. авто (чермет) - я отказался по состоянию здоровья. Предложили легкий труд - в деньгах более чем в 2 раза меньше. Отказываются увольнять по иниц. админ. - придется платить компенсацию.Их устраивает только увольнение по соб. желанию. Ко всему прочему помимо н/нормир. в 120 час в год имеются сверхурочные часы ( от 60 до 90 и более часов в м - ц ) - в год более 1000 часов ( сюда входят выходные и праздничные дни). В табель ставились восьмерки, хотя в путевом листе время выезда 6-30 , а заезд в 19-30 и более. Подписывались п/л медиком , механиком ,диспетчером и нач. , под которого а/м выделялась. Работал все время без аварий и нарушений - придраться кажется не к чему(хотя у нас в стране можно и столб засудить). Сколько хранятся п/л в архиве и могут ли их уничтожить и стереть данные ( номера п/листов , километраж , расход - списание топлива ) в компе до проверки ? Как можно заставить оплатить " за ласковое ко мне отношение" : 1.Сверхурочные часы -все или только за работу в выходные дни, т.к. доплата производилась ежемесячно? 2 . Дополнительные дни к отпуску за н/нормированный режим в течении 5 лет ? 3. Получить увольнение по инициативе админ. и соответственно компенсацию ? Пробовал разобраться в Трудовом Кодексе , но понял что даже юристы "плавают" , а я, как у Высоцкого - " все мозги разбил на части , все извилины заплел ". Специально что-ли так законы сочиняют - совсем скоро разучатся по человечески разговаривать и думать. Народ - подскажите , как поступить ? Только в СУД? СПАСИБО !
Очень длинный вопрос и нужно смотреть Ваши документы и документы работодателя по отношению к Вам. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию своего региона. Адрес найдете на сайте Роструд. Они проведут проверку и в течении месяца дадут письменный мотивированный ответ