Зп ниже минимальной, как вызскать за прошедшее время Ситуация: женщина работает на предприятии несколько лет. Трудового д-ра нет. Сначала расписывалась в ведомости за зп, где стояла продолжительность рабочего времени 7 ч. Платили сначала 800 руб., потом увеличивали до 1500. В прошлом году стали ставить продолжительность 3 часа (по факту работник работает так же 7 часов), зп осталась та же. Наконец, в декабре выплатили 1000 руб., заявив, что у них сдельная оплата труда, с расценками женщину не ознакомили, исходя из чего вышла такая сумма - тайна, покрытая мраком. Женщина (и еще несколько человек, работающих там же) желает в судебном порядке обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и добиться выплаты ей зп не ниже минимальной. Кроме того, хотелось бы взыскать недоплаченную до минимума часть зп за предыдущее время. Дело происходит в деревне, о том, что ей платят не минимальную зп, а намного меньше, узнала женщина недавно, почему и всполошилась. Обратилась в прокуратуру, ответа не получила, ее знакомые, обратившиеся с аналогичным заявлением, получили ответ, что у них есть трудовые договоры, в которых не определена только продолжительность раб. дня, с требованием внести эти данные в договора, которых нет, прок-ра и идет в суд. Вопрос: возможно ли взыскать недостающую до минимального размера часть зарплаты за прошедший период, когда ей ставили продолжительность дня 7 часов, за какой период можно взыскать, распространяется ли на такое требование срок исковой давности в 3 месяца (если учесть, что она продолжает работать на этом предприятии)?
Когда ответчик скажет что истек срок давности, есть вариант сказать что нарушение является длящимся.