Работодатель отказался оформить меня по трудовой книжке, месяц работаю неоформленной. как быть в такой ситуации? При приеме на работу (собеседовании) мне обозначили, что стажировка 1 месяц. После стажировки оформление по трудовой. По прохождению месяца меня так и не оформили, сказав что оформят только через 2 месяца. На мое естественное возмущение по поводу незаконности подобного поведения работодателя мне сказали, что меня могут оформить, только должностью ниже. На работу меня приняла одна сетевая компания, но после стажировки распределили меня на филиалы франчайзинга, где другое юридическое лицо .Как мне поступить в подобной ситуации?
В силу положений статей 16, 66, 67 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора- трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя- при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней- работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной... в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом- основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав- защита трудовых прав работников профессиональными союзами- государственный надзор за соблюдением трудового законодательства- судебная защита..