Нужна помощь юриста Ситуация следующая: я устроилась на работу 18 ноября 2011 года, через некоторое время узнала, что беременна. очень не хотелось подводить шефа, но пришлось сказать, после того, как он узнал, отношение ко мне резко поменялось, всем офисом, начали меня выживать. теперь он говорит, что может меня уволить по факту, что я не прошла испытательный срок. трудовой договор не был заключен, по факту ни я, ни он никто друг другу ничего не должен, но защищена ли я, как беременная женщина законом в данной ситуации? на что мне можно ссылаться и как вообще мне поступить? он хочет, чтобы я написала заявление по собственному желанию. повлияет ли это на выплату родовых и последующих пособий на ребенка? заранее спасибо очень жду ответа
Срочно в ГИТ и юристу. Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Ни в коем случае не подписывай никаких заявлений.