Статья 193 тк рф - порядок применения дисциплинарных взысканий. есть вопрос.
5 октября 2015
Статья 193 тк рф - порядок применения дисциплинарных взысканий. есть вопрос. "до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." затребовать письменное объяснение, в устной форме получается можно? тогда работник лишен право высказать (описать) свое видение по этому поводу, т.к. можно попросту и не сообщать работнику что на него готовиться выговор (например), а издать приказ уже об дисциплинарном взыскании подкрепив акты об отказе дать объяснения? или работник обязан по каждому поводу и бес-повода строчить объяснения в письменном виде?
На работодателя законом возложена обязанность затребовать от работника письменное объяснение. такое требование составляется в письменном виде и внизу этого документа работник ставит роспись и дату когда он ознакомился с этим требованием. если работник отказывается поставить свою подпись, об этом составляется акт и привлекаются свидетели, которые в этом акте ставят свои подписи. если работник по истечение 2 раб дней не предоставляет письменное объяснение,то также составляется акт об этом. эти документы служат основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и указываются в приказе о наложении дисциплинарного взыскания.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу