Работаю в компании с октября 2009г. Сейчас увольняюсь. Отпуске был всего 7 дней. Должны ли выплатить отпускные за 2,5 .
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Кстати, за каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28:12=2,33), а для точного расчета, нужно знать точную дату вашего приема на работу и день увольнения, т.к. если в месяце отработано 15 дней и более, то дни округляются до полного месяца. Если исходить из ваших данных и допустить что на работу вы приняты 1 октября 2009 года, то с 01.10.2009 по 30.09.2010 - 28 дней, 7 дн. использовано (28-7=21) -21дн. долг за работодателем с 01.10.2010 по 30.09.2011 - 28 дн. с 01.10. 2011 по 01.02.2012- 4*2,33=9,32 дн. Всего 21+28+9.32= 58,32 дня работодатель обязан выплатить денежную компенсацию исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих дню увольнения.