Нарушение трудового законодательства. При трудоустройстве в крупную организацию (Российский холдинг филиалы есть во всех регионах) мне отказали из-за полученных мною когда-то административных нарушений. СБ не рекомендовала мою кандидатуру. Хотя именно собеседования я прошел. Ранее я уже работал в этой организации. И тогда это не было причиной отказа. Или это корпоративная политика? Кто сталкивался подскажите. Думал обратиться в главный исполнительный аппарат в Москве. Не знаю будет ли толк. Кто сталкивался с таким? Ведь это нарушение ТК РФ если я не ошибаюсь?
Если у вас нет письменного отказа - бороться бесполезно. Они назовут вам сто причин (придумают) которые будут считаться уважительными при рассмотрении отказа. Статья 64. ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.