Помогите разобраться наше строительное управление № 6 было присоединено к строительному управлению № 3 того же треста. все работники су- 6 были переведены в штат су – 3. а парнишка, работавший в су – 6, не захотел работать в су – 3, к работе так и не приступил и в последующем был уволен работодателем за прогул. он с таким увольнением не соглашается и обращается в суд с иском об изменении формулировки увольнения на п. 2 ст. 81 тк рф. какое решение ему вынесут? спасибо
Похоже, что работодатель изначально сам нарушил Трудовой кодекс. Он должен был за 2 месяца предупредить работников об изменении условий трудового договора *(Статья 74 ТК РФ). Думаю, суд разберётся.