Какой датой увольнять? Рабочая была взята на должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и сама ушла в декрет. Сразу после декретного с больничного уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основной рабочий выходит с отпуска.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.(ст.79 ТК РФ). Ст.79 ТК РФ не содержит запрета на увольнение работника в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком. В день выхода основного работника временному работнику отправляете заказным письмом с описью вложения, уведомление о том, что она уволена такого-то числа на основании ст.79 ТК РФ. Извещаете её о необходимости явится за трудовой книжкой.