Трудовое право. Проконсультируйте? Договорились с работодателем об увольнении по соглашению сторон. Сказали соглашение подготовят. У меня остаются сомнения, боюсь что кинут и не выплатят оговоренные суммы. Посоветуйте, как вести себя. То есть когда и в какой последовательности подписывать документы? Как и когда лучше забрать оговоренные в соглашении деньги, чтобы не кинули и подвох никакой организационно-правовой не придумали в документах Когда подписывать соглашение и приказ? Я хотел бы подписать их уже после того как получу оговоренные суммы на руки. Надо ли в соглашении оговаривать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности. Если у вас есть с работодателем устная договоренность, то обязательно необходимо составить письменное соглашение в 2 экз.( один работодателю, другой вам) о расторжении трудового договора, где будут оговорены все условия. Соглашение вступает в силу с момента подписания и обратной силы не имеет. Соглашение является основанием к приказу об увольнении. Если, допустим, работодатель не выполнил обязательства по соглашению, то вы вправе обратиться с иском в суд. Пример соглашения можете посмотреть здесь.http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/... Ваши действия: подписываете соглашение, приказ, в день увольнения получаете полный расчет+компенсацию за неиспользованные дни отпуска -2,33 дня за каждый отработанный месяц. За просрочку выплат работодатель несет административную и материальную ответственность.