Ежегодный оплачиваемый отпуск до и после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет женщина устроилась на работы 1.11.09 года. в феврале взяла ежегодный отпуск. в марте ушла в декрет. в декабре 2011 года вышла из отпуска до 1,5 лет. с 1 февраля хочет взять еще один ежегодный оплачиваемый отпуск. имеет ли она право так сделать?
Отпуск гарантированный ст. 260 ТК РФ не является дополнительным. Своим правом она воспользовалась до отпуска по БиР, а отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на отпуск. Поэтому права на отпуск у неё нет. Так как не начался рабочий год, за который она просит отпуск. Рабочий период сдвинулся на количество дней отпуска по уходу за ребенком. Она использовала отпуск за рабочий год с 01.11.2009 по 30.10.2010 -28 дней, который был предоставлен авансом. Но т.к. отпуск по БиР включается в стаж дающий право на отпуск, считается, что примерно, 10 месяцев она отработала, а 2 месяца за ней долг за прошлый отпуск, которые она должна отработать, прежде получить право на следующий отпуск. Не имея точных данных дней начала и окончания отпуска, то примерно, первый от пуск с учетом сдвига на количество дней отпуска по уходу за ребенком, она использовала за период с 01.11.2009 по 01.02.2012.