Увольнение Важно ли при увольнении по ст 81 п 9 в приказе на увольнение в графе основание ставить конкретно за какое необоснованно принятое решение уволен гл бухгалтер?
Важно. Увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя и главного бухгалтера, в случае принятия ими необоснованного решения допускается при условии, если это решение повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ). Решая вопрос о том, является ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если работодатель не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в п. 9 ст. 81 ТК РФ, увольнение по данному основанию не может быть признано законным (п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Иными словами, увольнение по данному основанию можно считать правомерным только при наличии причинной связи между принятым указанным работником необоснованным решением и наступившими неблагоприятными последствиями. Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов. В приказе должны быть отражены факты, подтверждающие, что решение, принятое виновным работником, послужило необходимым условием для причинения ущерба работодателю.