Нужна помощь во время рабочей смены произошла драка не трезвых сотрудников, в результате которой один из них получил травму. несчастный случай не оформлен. да и считается ли он таковым? больничный лист с пометкой что травма получена на производстве имеется. что делать? оформлять расследование? сотрудник получивший травму написал заявление на увольнение по состоянию здоровья.
Сразу вопрос. Кто допустил нетрезвых людей к работе, или они напились в процессе? С начальника подразделения надо взять объяснительную. Ему сразу взыскание за недосмотр. Расследование надо оформлять. Либо задним числом сделать отстранение от работы в связи с появлением в нетрезвом виде, и исправлять больничный на просто травму (бытовую). И брать расписку с работника получившего травму, что он претензий не имеет и травму получил будучи в нетрезвом виде. Тогда вы за это ответственности нести не будете.