Законны положения коллективного договора? работа производится в районе крайнего севера, люди работают вахтовым методом, работодатель в колдоговор подсовывает следующие положения: 6.3.дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера предоставляется:
-работающим вахтовым методом из районов крайнего севера в размере 24 календарных дня ежегодно- -работающим вахтовым методом из местностей, приравненных к районам крайнего
-севера, в размере 16 календарных дней ежегодно и дополнительно 8 календарных дней за
-год фактической работы в условиях крайнего севера- -работающим вахтовым методом из других регионов продолжительностью 12
-календарных дней ежегодно. 6.4.дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам крайнего
-севера предоставляется: -работающим вахтовым методом из местностей, приравненных к районам крайнего
-севера, в размере 16 календарных дней ежегодно- -работающим вахтовым методом из других регионов продолжительностью 8
-календарных дней ежегодно. т.е. если человек проживает не на крайнем севере и не в районах приравненных к крайнему северу, даже при выработанной норме часов (учетный период - год), то дополнительный отпуск ему сокращается. каким образом победить работодателя? комментарии к статье 321 тк рф по интернету очень скудные, хочется услышать мнение юристов, сталкивавшихся с данным вопросом.
В указанной Вами статье прописано, что РАБОТАЮЩИМ. И нет упоминания о проживающих. Ваш работодатель нарушает толкование статьи. В статье не предусмотрено не каких расширений, как то например " и в других случаях, предусмотренных настоящим кодексном и иными нормативными документами". А в таком случае - заявление в государственную инспекцию труда, да еще опишите, сколько часов Вы перерабатываете - заставят оплатить за фактически отработанное время. Удачи!