Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? какая ответственность установлена за задержку выплаты отпускных? В связи с финансовыми затруднениями работодатель предложил работникам написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц, пояснив. что из-за отсутствия денежных средств не закуплено сырье. несколько работников написали заявление на предоставление очередного отпуска. который был предоставлен. но отпускные при этом не выплатили
Сделать ничего уже не удастся ,тем кто написал заявление за свой счет на месяц ,а вот кто в установленном порядке пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск,то тут необходимо обратится инспекцию по труду ,т.к невыплата отпускных не правомерна!Общие основания для привлечения работодателя и (или) его представителей к ответственности установлены ст. 142 ТК РФ. За невыплату зарплаты в срок законодательство предусматривает различные виды ответственности: материальную, дисциплинарную, административную, уголовную. Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, установлена ст. 236 ТК РФ. Работодатель, допустивший нарушение установленного срока выплат, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.