Вопрос по тк по скользящему графику работы у меня по трудовому договору установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. отчётный период - год. вопрос -1) имеет ли право работодатель ставить после 40 рабочих часов 1 выходной (и так уже довольно долгое время), если по статье 110 тк рф, перерыв после 40 часов не может быть менее 42 часов- 2) может ли сотрудник не выйти на работу во второй день (свой положенный выходной), если этим сотрудником уже написано заявление с несогласием такого графика и просьбой его пересмотреть (ответ уже не дают неделю). будет ли этот невыход на работу считаться прогулом (могут ли уволить за прогул?) график сотрудником не подписан, т.к. сотрудник не согласен, а ответ уже неделю не дают как раз. компания нарушает правила по выдаче графиков сотрудников - разумеется, всегда можно договориться, но когда это происходит из месяца в месяц - это для работодателя уже норма. график выдают на 3-4 дня вперед, а обязаны донести этот график до сведения работника не позже, чем за месяц до введения этого графика в действие. так же просят от 20 января подписать график за декабрь - и так уже не первый раз, всё подписывается левым числом. как повлиять на работодателя, чтобы ставил 2 выходных дня, как положено, но не портить с ним отношения, чтобы не увольняться.
Интересный вопрос у Вас "Как добиться исполнения законов, но с работодателем не ругаться?" - не бывает такого. Вам надо создавать профсоюз и требовать выполнение обязанностей работодателем в соответствие с ТК РФ. Но все надо делать в соответствии с законом, что бы первой не оказаться за воротами.