Как грамотно уволить работника, большую часть рабочего времени в году находящегося на больничных?
17 февраля 2016
Как грамотно уволить работника, большую часть рабочего времени в году находящегося на больничных? Работник за 2011 год из 251 рабочего дня при 40-часовой недели отработал 71 день. Уходить на больничный как только светит большой объем работы или перед разбором за невыполнение.
Если он действительно злоупотребляет своим правом, тогда Вам поможет аттестация или .п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу