На каком основании могут отказать в увольнении ? На каком основании могут отказать в увольнении молодому специалисту устроившемуся после университета ? Я учился на бюджете . А сейчас работаю в гос корпорации это имеет значение .
Тот, кто вам отказывает, видимо еще не проснулся от спячки с 2001 года. Тогда, в КЗоТе РСФСР действительно была такая норма - не увольнять молодого специалиста до окончания срока обязательной отработки по распределению. Сейчас КЗоТа нет, распределения нет, отработки нет - ничего нет. А Трудовой кодекс РФ не делает различий между молодыми специалистами (между прочим, это выражение теперь носит чисто локальный характер) и остальными работниками. Поэтому вы не обязаны никого спрашивать о своём увольнении, а просто напишите заявление с предупреждением о нём (ст. 80 ТК РФ), снимите копию, отдайте в отдел кадров или секретарю, потребуйте оных расписаться в приёме заявления на копии, которую храните у себя. И спокойненько, начиная со следующего дня после принятия заявления отсчитайте ровно две календарных недели, т.е. 14 дней. В 14-й день придите в отдел кадров и спокойно потребуйте вернуть вам трудовую книжку, а в бухгалтерии - произвести окончательный расчет. Никакие отговорки типа "заявление не подписано директором", " некогда" и тому подобная дребедень, а также возможные пугалки и страшилки, источаемые администрацией или дамами из ОК, вас абсолютно не касаются. И в последующие дни просто не выходите на работу независимо от полученных результатов. А если ТР/КН вам не отдадут - тогда будем говорить о ваших действиях дальше.