Должен ли работодатель оповестить за 2 месяца что переводит на другое рабоч. место в связи с сокращением штата?
5 декабря 2015
Должен ли работодатель оповестить за 2 месяца что переводит на другое рабоч. место в связи с сокращением штата?
При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ)- - предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ)- - рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Таким образом, у работодателя нет прав переводить работника на другую работу без согласия работника и наличия его письменного заявления. При отсутствии уведомления о сокращении штатов работодатель нарушает процедуру сокращения и может быть привлечен к административной ответственности.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу