Увольнение руководителя ооо директор ооо принят по срочному трудовому договору. срок договора истекает через 2 недели. в ооо 2 учредителя, они не могут договориться по поводу тд с директором - заключать на новый срок или расторгать и прощаться. мы должны предупредить директора не позднее чем за три дня до даты увольнения. кто в этом случае должен подписать уведомление о предстоящем расторжении тд с директором? понятно, что кто-то из учредителей (или оба?). но один-то хочет заключить договор на новый срок... трудовой договор срочный, а согласно статьи 79 тк рф мы должны предупредить о его прекращении не позднее, чем за три календарных дня до увольнения. закон не делает различий в этом случае между руководителем организации и простым работником. если есть какие-то изменения - киньте ссылочку, плиз?
Первым шагом при увольнении руководителя организации является решение общего собрания участников или собственника имущества, которое оформляется соответствующим протоколом. Совет директоров также может принимать решение об увольнении руководителя компании, но только в том случае, если такое полномочие прямо предоставлено ему учредительными документами. В соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовую книжку производится на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Поэтому основанием для увольнения генерального директора, наравне с приказом, являются и другие документы, в том числе и решение учредителя. Таким образом, при увольнении генерального директора в графе 4 трудовой книжки можно сделать ссылку и на соответствующий приказ об увольнении, и на решение собственника о расторжении трудового договора. Таким образом, без протокола учредителей Вы не сможете оформить увольнение директора.