Испытание при срочном тр. договоре
4 мая 2014
Испытание при срочном тр. договоре Какой продолжительности можно установить испытательный срок при заключении срочного тр. договора (замещение основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет)?
Максимальный срок до 3 месяцев. Если в Трудовом договоре работодатель упустил пункт об испытательном сроке, то считается, что работник принят на работу без испытательного срока. Если же работник допущен до работы без заключения трудового договора, то то же самое считается, что работник принят на работу без испытательного срока и при оглашении приказа работодателя, что он не прошел испытание, можете посылать куда подальше и направляться в суд. В данном случае закон на стороне работника
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу