Обязан ли работодатель обеспечить рабочими часами соответственно производственному календарю?
12 мая 2016
Обязан ли работодатель обеспечить рабочими часами соответственно производственному календарю? Работодатель сказал что не имеет права заставлять работать больше чем 40 часов в неделю а меньше может- и сократил часы ровно в 2 раза. Естественно мне такой расклад не интересен т.к. это мое основное место работы. Правомерно ли это? зарплата у нас почасовая
Работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время, например при отсутствии объема работ. Отсутствие согласия работников или их полномочных представителей на введение неполного рабочего времени позволяет требовать оплаты не отработанных не по вине работника часов как простоя. Но из этого есть исключение, когда работодатель может стать инициатором введения неполного рабочего времени. В этом случае он должен предупредить работника об изменении существенных условий труда в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). В случаях, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 73 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в установленном порядке.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу