Как правильнее...новый договор или доп.соглашение?
19 ноября 2017
Как правильнее...новый договор или доп.соглашение? У работника заканчивается трудовой договор 31.12.2011г. Он продолжает работать.Как правильно продлить его трудовые отношения...новым трудовым договором или можно сделать доп.соглашение,в котором указать другую конечную дату трудовых отношений?
Согласно статье 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу