У чего выше сила у заключённого ранее трудового договора или коллективного договора, заключённого позднее? у коллективного же?и какое этому обоснование?
Частью 3 статьи 43 ТК РФ установлено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с ч.3 ст.57 ТК трудовой договор может дополняться путем внесения в него недостающих сведений или путем приложения к трудовому договору либо отдельным соглашением ( в случае необходимости внесения недостающих условий). Согласно ч.5 ст.57 ТК РФ, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться … права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.