Имеет ли право работодатель
30 июня 2016
Имеет ли право работодатель имеет ли право работодатель отказать в продлении отпуска на время больничного в связи с производственной необходимостью
Очень даже имеет право. Ст.124 ТК РФ: В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ с учетом пожеланий работника. До внесения изменений в ТК РФ в 2006г действительно отпуск однозначно в случае болезни работника продлялся только на основании листка нетрудоспособности. С октября 2006г., когда вступил в действие Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ, необходимо получить от работника пожелания относительно продления или перенесения отпуска (лучше в виде заявления) и далее РАБОТОДАТЕЛЬ определяет новые сроки оставшихся дней отпуска и издает соответствующий приказ. Работодатель не может быть поставлен в зависимое положение от состояния здоровья работника. К тому же График отпусков для того и составляется, чтобы планировать использование рабочей силы с учетом производства. Кстати, ГО составляется также Работодателем (он, конечно, вправе учитывать желания работников о времени их отпуска, но, если они не относятся к льготным категориям, он может этого и не делать и назначать дату отпуска исходя из производственной необходимости). Можете обратиться за разъяснениями в гос.труд.инспекцию.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу