При совмещении расчёт производится от полной ставки или от 0,75ед.в штатке-3109,64
В соответствии с трудовым кодексом размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Иными словами, как договоритесь с руководством. На практике все выглядит иначе. Как правило, если в штатном расписании имеется 1 штатная единица с окладом 3109,64, а Вы будете выполнять работу (совмещать) 0,75, то и оплата будет из расчета 0,75 ставки. (3109,64х 0,75= 2 332,23). Это приблизительный расчет, но могут заплатить не ровно 2 332,23 (0,75 ставки), а допустим 2 000рублей. Все это оговаривается в дополнительном соглашении о совмещении должностей. На практике, особенно если это муниципальные, государственные учреждения (больницы и другие) выплачивают из объема выполняемой работы (как в Вашем случае 0,75 ставки).