Вопрос кадровикам В организации при приеме работника формируется пакет документов: анкета, автобиография, копии ИНН, диплома, СНИЛС, паспорта. В течение его работы туда же подшиваются приказы по личному составу, трудовой договор, доп. соглашения. Можно ли в конце года из документов уволенных сохранить только трудовые договоры и допники, а остальное пустить на черновики? Или считать эти копии личным делом и хранить 75 лет?
На предприятии должно быть Положение о личных делах сотрудников. если его нет, то зачем все это собирать и хранить, т.к. все сведения отражаются в карточке Т-2. Вступил в силу закон № 152 -ФЗ "О защите персональных данных" Без согласия работника (письменного) Вы ничего не можете собирать на предприятии.