Уменьшение размера ежемесячной премии....
6 августа 2016
Уменьшение размера ежемесячной премии.... Сегодня утром на работе сообщили,что с Нового года вводятся новые правила. Ежемесячная премия будет не 33% как положено,а по усмотрению начальника.Естественно никто никаких бумаг не подписывал и в глаза этот приказ никто не видел.Это правомерно?
В каждой "конторе" вопрос премиальных выплат регулируется соответствующими документами: Положением о премировании, Положением о заработной плате, либо фиксируется в трудовом договоре при приеме работника на работу. Первые из двух названных документов являются, как правило, приложениями к колдоговору и их изменение требует соблюдения такой же процедуры, как принятие и изменение самого колдоговора. Что касается третьего документа (трудового договора), то его изменение требует письменного согласия работника. Без наличия такового (согласия) условия договора менять в одностороннем порядке работодатель не вправе. В случае несогласия работника на изменение - увольнение через два месяца со дня официального уведомления о предстоящем изменении. При таком увольнении работнику выплачивается двухнедельное выходное пособие .
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу