Как правильно оформить у сотрудницы срочный договор заканчивается 31.12.2011, она в декретном отпуске - издан приказ на отпуск по уходу за ребенком достижения им 3-х летнего возраста (до 2014 года). работодатель не хочет с ней расставаться. как правильно оформить или что нужно сделать ни в ущерб работницы, ни в ущерб работодателя. может доп.соглашение или что? как правильно по закону?
Во-первых, почему у нее срочный договор? Она на время основного сотрудника взята? Вообще сейчас вам делать ничего не надо - она остается у вас "на балансе" до окончания отпуска по уходу за ребенком. Тогда вы ее уволите. Но если человек вам очень нужен - ищите возможность принять ее в штат на постоянную работу. А вообще ссылочку на сайт хороший ловите, там практически на все вопросы ответы найдете http://www.kadrovik.ru/