Заявление на увольнение я, сменный мастер на производстве в частной фирме. на досуге попросил свою подчинённую написать заявление на увольнение, по причине постоянных больничных и отсутствии на рабочем месте (хотя причины уважительные). заявление было написано ею лично, хотя в момент написания заявления была истерика. некоторые из рабочих это видели. так вот, теперь она заявляет, что её заставили написать. и что она обратилась к юристу. свидетели у неё есть. какие могут быть последствия. p.s. один большой нюанс: она мать одиночка с годовалым ребёнком. p.s. я не изверг, не было выбора. выполнял распоряжение руководства.
Решение вопроса зависит от того, являетесь ли Вы официальным представителем работодателя, который наделен полномочиями в решении кадровых вопросов: допуска человека к работе, отстранения от работы и вопросов увольнения. При положительном ответе на этот вопрос в судебном заседании, возможен нижеследующий вариант развертывания событий: При обращение в суд с исковым заявлением и при наличии свидетелей, готовых подтвердить в судебном заседании, факт психологического давления на нее со стороны представителя работодателя ( а именно таковым Вы для нее и являетесь), под влиянием которого и было ею написано заявление на увольнение - однозначное восстановление на работе- взыскание среднемесячной заработной платы за дни вынужденного прогула- взыскание морального вреда ( в случае заявления ею об этом). Что же до Вашей участи, то ее будет решать работодатель. Вы своими незаконными действиями причините ему довольно ощутимый материальный ущерб и он вправе будет взыскать его с Вас. Вопрос же о Вашем пребывании на работе находится в прямой зависимости от заинтересованности работодателя в Ваших услугах, как работника. Впрочем, законных оснований для Вашего увольнения я не вижу.