Является предложение о переобучении - существенным изменением условий труда?
4 марта 2016
Является предложение о переобучении - существенным изменением условий труда? По моей специальности работы на предприятии не стало. Меня уведомили о существенном изменении условий труда за два месяца, заключающемся в переобучении по другой специальности и дальнейшей работе по ней.Сейчас предлагают написать заявление о предоставлении отпуска без содержания на месяц.
Если предлагают написать заявление о предоставлении отпуска без содержания на месяц, то это НЕЗАКОННО. Всё остальное только с Вашего "согласия", так как иначе увольнение - в связи с.отказом работника "от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора".
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу