С какого перепугу я должен платить работнику средний заработок из своего кармана за учёбу? работник притащила справку что её вызывают на сессию с сохранением среднего заработка, я её на учёбу не отправлял, будущая профессия не как не связана с её настоящей работой, может сразу уволить всё равно если закончит учёбу уволится.
Это обязанность работодателя, установленная ТК РФ (ст.173-177 ТК РФ). Если вы ей откажите в оплате учебного отпуска или уволите по своей инициативе (ст.81 ТК РФ) без оформления соответствующих документов, то она пойдет в суд, восстановится и всё равно эти деньги получит. ТК РФ не дает работодателю права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска (если она, конечно, образование данной ступени получает впервые). Даже если она уйдет на сессию без вашего разрешения, уволить её за прогул вы не сможете. Суд она выиграет. Просто создайте такие условия, чтобы девушка ушла сама, добровольно. P.S. вы не надейтесь, что закончив учебу она тут же уволится, сейчас барышни грамотные, не успеете оглянуться, как вслед за справкой-вызовом "всплывет" справка о беременности. тогда вы с ней в расстанетесь еще 3,5 года.