Работала с марта месяца 2011 года не официально. с июля по сентябрь была вынуждена уволиться по семейным обстоятельствам
2 января 2016
Работала с марта месяца 2011 года не официально. с июля по сентябрь была вынуждена уволиться по семейным обстоятельствам работала с марта месяца 2011 года не официально. с июля по сентябрь была вынуждена уволиться по семейным обстоятельствам. в сентябре приняли на работу и оформили с трудовой, но договор никакой не подписывала (только написала заявление). на руках имеется копия трудовой и справка, заверянные бухгалтером и подписанные директором. в понедельник должны отдать трудовую с расчетом. являюсь студенткой выпускного 5-ого курса коммерческого вуза очного отделения. просила отпустить меня на сессию за свой счет, отказали. уволилась по собственному желанию без 2-ухнедельной отработки из-за возникших трудностей в вузе. чистая з/п составляет 5000р, черная + 5000р + 4% от возвратных % по договорам. работодатель отказывается платить возвратные % обоснуя это тем, что не отрабатываю по не уважительной причине. (хотя в тк учеба в вузе первые 5 лет является уважительной. или я ошибаюсь). в итоге выяснилось, что заплатят мне вообще только 5000, как по чистой. имеет ли смысл подавать заявление в прокуратуру? и как мне быть?
Сначала письменно к работодателю и пускай напишет вам письменный отказ. если откажется то по почте заказным письмом с описью вложения. потом можно не дожидаясь ответа обратиться в роспотребнадзор. пускай дядю подрюкают за черную з-п и уход от налогов. можно еще в налоговую обратиться, но они сейчас по заявлению граждан не выезжают на проверку. а вот если убэп нагрянет то они и налоговиков привлекут. так что можно убэповцам пожаловаться. но у вас встает вопрос в доказательстве всего этого. ведь по документам у него по-любому будут только официальные зарплаты и по ним налоги. если сумеете доказать, то конечно есть все шансы. хотя с другой стороны это не ваша забота. пусть соответствующие органы разбираются
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу