СРОЧНО нужна консультация юристов! Подскажите пожалуйста! Если организация в которой я работаю по совместительству банкротится и меня хотели сокращать, а потом решили уволить по статье 288 ТК РФ это правильно? Могут ли они брать на работу на основное рабочее место при банкротстве людей? И какие компенсации мне тогда положены? Читайте правильно мой вопрос. Меня сперва хотели сократить в связи с банкротством, а потом решили уволить по 288 статье ТК РФ
Вас, как работающего по совместительству решили уволить по основанию, указанному в статье, а именно по причине приема на работу специалиста на полную ставку, для которого оно будет являться основным местом работы. Это проще для организации. Для вас разницы нет, в любом случае вы претендуете на заработную плату, если Вам её не выплатили. Если конечно Вам принципиально необходимо, что бы у Вас в трудовой книжке не было статьи, то в судебном порядке можете обжаловать действия организации.