Имеют ли право не предприятии убрать оклад и получать зарплату от выработки?
31 мая 2014
Имеют ли право не предприятии убрать оклад и получать зарплату от выработки?
С одной стороны имеют менять размер зарплаты периодически но с другой кардинально менять систему оплаты - нет. поскольку это является существенным условием договора, а изменение существенных условий возможно только по соглашению сторон. есть виды работ которые зависят от сдельного труда а есть которые не зависят. тут еще смотря что за работа у вас. но в любом случае вас принимали с условием что вы будете получать оклад, вот и менять это условие могут с вашего согласия
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу