При написании заявления об уходе по собственному желанию, в 14 дней отрабатываемых по законодательству, после написания
22 июля 2015
При написании заявления об уходе по собственному желанию, в 14 дней отрабатываемых по законодательству, после написания При написании заявления об уходе по собственному желанию, в 14 дней отрабатываемых по законодательству, после его написания... входят только дни которые ты отработала? Случай такой - я работаю по графику 3/3... те три 3 в которые я отдыхаю - не включаются же?
Отсчет срока предупреждения об увольнении начинается со следующего дня, после получения работодателем заявления. Срок предупреждения отсчитывается не в рабочих днях (это не отработка), а в календарных. (ст. 80 ТК РФ). Две недели даются работодателю-подобрать замену увольняемому сотруднику, а работнику-принять окончательное решение. Если передумаете увольняться, то можете отозвать заявление и не будете уволены. Во время срока предупреждения вы не обязательно должны работать, вы можете написать заявление и уйти на больничный и это время будет засчитано в срок предупреждения. Вы так же можете договориться с работодателем и расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения. По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день(он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу