Преимущество при составлении графика отпусков Если при составлении отпуска пересекаются желаемые периоды у сотрудников одного подразделения (например, работает 4 человека и все хотят уйти в июне) - кто имеет преимущество? И главное - какой статьёй Кодекса и т.п. это регламентируется?
Ст.122 ТК РФ Порядок предоставления отпусков До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него- работникам в возрасте до восемнадцати лет- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Теперь случаи, предусмотренные федеральными законами: - постановление ЦК КПСС от 22.01.1981 (это действующий закон) - матерям, имеющим ДВУХ детей, до 12 лет - совместителям ст.286 ТК РФ - инвалиды и участники ВОВ, ветераны боевых действий, жители блокадного Ленинграда, герои Соцтруда Закон №5-ФЗ от 12.01.1995 г. -работник, в период нахождения жены в отпуске по БиР ст.123 ТК РФ -работники в возрасте до 18 лет ст.122 и 267 ТК РФ -супруги военнослужащих Закон №76-ФЗ от 27.05.1998 -Некоторые категории граждан, пострадавших в результате аварии на ЧАЭС и на Семипалатниском полигоне Закон №1244-1 от 15.05.1991 -Лица, награжденные знаком "Почетный донор России" Закон №5142-1 от 09.06.1993 -Герои СССР, Герои РФ, полные кавалеры ордена Славы Закон №4301-1 от 15.01.1993 вот и все категории работников, имеющих преимущество при составлении графика опусков, в прочем, они имеют право и вне всякого графика в отпуск пойти. а больше ни кому ни чего не положено, договариваются, кто как может. P.S. не знаю, что это за статья такая про инвалидов и лиц с хроническими заболеваниями, а что касается несовершеннолетних детей, то их должно быть, как минимум , двое и они должны быть младше 12 лет. а иначе ни каких приоритетов.