Трудовой договор для беременной мед. сестры. какие нюансы?
18 июня 2014
Трудовой договор для беременной мед. сестры. какие нюансы?
В соответствии со ст. 64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Заключается обычный трудовой договор. Беременные женщины защищены законом и поэтому работодателю следует учитывать следующие трудовые льготы и гарантии предусмотренные Трудовым кодексом: Статья 70. Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается. Статья 96. Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ночное время – время с 22 часов до 6 часов). Статья 99, 259 Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается. Статья 122 , 260 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен беременным женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Статья 125. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин. Статья 254. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов . При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов , она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу