Изменение условий договора Сегодня, за 2 месяца до предполагаемых изменений в связи с реорганизацией производства предложили подписать уведомление об изменениях ТД. А именно: оклад теперь делится на 2 равные части, одна из которых выплачивается неукоснительно, а вторая будет считаться премией, которую можно будет урезать за нарушение 50 пунктов, указанных в приложении. Насколько законны такие изменения определенных сторонами условий договора? Что написать в уведомлении - я знаю, интересует именно законность изменений.
В силу положений статей 22, 57, 72, 135 тк рф: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда- обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)- изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора..