Сокращение После уведомления работника о сокращении за два месяца, МОЖЕТ ли работник отказаться от дальнейшей работы на этом предприятии. То есть со следующего дня после подписания уведомления. Так что бы не было никакого нарушения? Пойти и встать на биржу. Знаю реальный случай, человек после уведомления о сокращении на следующий день уже не выходил на работу и встал на учёт на биржу труда и получал те же деньги что и зарабатывал. Могу ли я недорабатывать эти два месяца?
Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели. По соглашению сторон этот срок может быть сокращен, т.е. работодатель дает добро на увольнение работника по собственному желанию, например, завтра, да ради бога и не надо ждать окончания двух месяцев. Только тогда работник не получит компенсации, предусмотренные при сокращении. А вот уволиться именно по сокращению, не дожидаясь окончания двух месяцев, работник может только, если работодатель выступит инициатором такого увольнения (ст.180 ТК РФ: "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении").