При сокращении возникла необходимость написать по собственному желанию. Работодатель обязуется выплатить определенную су Работодатель обязуется выплатить определенную сумму как премию в этом случае. При этом просит вернуть письмо об уведомлении об сокращении. Зачем это может быть необходимо? Сразу говорю. Дело не в неграмотности. Сколько и чего причитается я в курсе. Предлагают выплатить компенсацию за 3 месяца как премию. Работа найдена, сидеть на месте не особо хочется. Вполне интересно. Заявление типа, прошу выплатить мне премию подписано и на руках, абсурдно конечно, но так.
Такая форма увольнения называется "соглашение сторон" и пункт статьи 77 ТК РФ будет не 3, а (нет под рукой трудового кодекса), но формулировка "по соглашению сторон". Вы заключаете с работодателем соглашение в письменном виде в двух экземплярах, где прописаны все обещания его стороны, подписываете его и одно берете себе на руки. Вот когда получите на руки все деньги, которые работодатель обещал, тогда и письмо-уведомление о сокращении отдавайте (раз уж им так этого надо). И в заявлении на увольнении пишите: прошу уволить по соглашению сторон, а не по собственному желанию. Тем более, работу Вы уже нашли - быстрее оформитесь на новую. Конечно, если Вы желаете отдохнуть после трудов праведных, то можете дождаться сокращения, уволиться по сокращению и не работать месяца три, получая при этом денежную компенсацию. Выбор за Вами.