По трудовому кодексу. производственная необходимость. всем доброго дня суток, сложилась ситуация с работодателем. я получив средне-специальное образование, поступил на высшее заочно, с 31.10 по 5.11 у меня сессия и работодатель (оао "ржд") сказал что не отпустит по производственной необходимости (п.н.), я порывшись в интернете нашёл что по п.н. могут не отпустить только в случае аварии, катастрофы и т.п., а в противном случае меня должны были предупредить за 2 месяца и только если я дам своё согласие меня могут не отпустить. грамотные люди подскажите как быть! справка-вызов в пути ко мне, учёбу оплатил.
Работодатель не прав и обязан предоставить Вам учебный отпуск. В силу действия норм ст. 173 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия. Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях. Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.