Начисляют ли отпускные при неотработанных 6ти месяцах? и имеют ли право задерживать трудовую почти на месяц? работал через агентство на один очень известный бренд, уволился, жду, кушаю завтраки и удивляюсь... головной офис в москве я из екб
Вас наверно интересует компенсация за неиспользованный отпуск? когда работник работал хотя бы две недели, уже тогда работник заработал право на один день отпуска. и соответственно если этот день не использован, то работник при увольнении вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск. иными словами: работал больше двух недель - значит уже есть отпускные, и тем более когда работал например четыре месяца естественно тоже есть отпускные. то что согласно статьи 122 право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, в данном случае не важно. поэтому у вас есть право на компенсацию за неиспользованный отпуск. трудовую задерживать работодатель не вправе, хотя тут надо знать: вы присутствовали на работе в день увольнения? в принципе в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. и неважно, в Москве, в Екатеринбурге офис, трудовую задерживать нельзя. в случае когда работодатель совсем не хочет соблюдать ваши права, обращайтесь в инспекцию труда или прокуратуру.