Как быть в этой ситуации? Устроилась на работу в частную организацию, отработав полтора месяца ушла в отпуск(т.к. муж военнослужащий, по закону имею право! работодатель не возражал, но "отпускные" не выплатил!), выйдя из которого мне сообщили о том что меня хотят уволить по причине несоответствия занимаемой должности. Имеют ли они на это право и могу ли я оспорить их решение в суде? Я считаю, что со своими обязанностями я справлялась, хотя и были у меня два нарушения в первую неделю работы, на что я получила устный выговор за них и об увольнении речь не шла. И еще является ли нарушением если в трудовом бессрочном договоре в графе испытательный срок прописано-без испытания, а в приказе о приеме на работу прописан срок в три месяца? С приказом я ознакомлена не была и, соответственно, моей подписи в приказе нет!
Часто руководители пугают несоответствием должности, чтобы работник быстрее сам уволился по собственному желанию. Уволить за несоответствие должности не так уж просто. Основания несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе : 1) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинскими заключениями, 2) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Т.е. должно быть Решение аттестационной комиссии. Ат. комиссия рекомендует руководителю освободить от должности или понизить в должности. Подробно - читайте в ст.81 ТК РФ. Если вышеуказанных оснований нет, то увольнение за несоответствие должности незаконно. Если в договоре прописано-без испытательного срока, то приказ об испытательном сроке говорит о нарушении трудового договора работодателем.