Какие права дает должностная инструкция? Какую силу она имеет? Начальник цеха занялся нормотворчеством и выдает одну за одной инструкции. Все бы ничего, но но ему бесполезно что-либо объяснять. Например, я работаю машинистом кране и у нас своя инструкция (на основе руководящих документов Ростехнадзора), в частности мы находимся в прямом подчинении ответственного лица за исправное состояние кранов (это зам. начальника цеха) и по работе подчиняемся ответственному за безопасное производство работ кранами (это старший мастер). Так вот, "нашлепав" инструкций получается, что мы в подчинении у всех и напрямую подчиняемся ему, начальнику цеха, а потом всем остальным (старшим смены, сменным мастерам и т. д.). И каждый такой "начальник" заявляет, что по его инструкции мы подчиняемся ему Ирина, спасибо за ответ! А не проще, чтобы руководство само согласовывало между собой, а то у нас работать некому (один крановщик по трем кранам скачет), а руководства, извиняюсь, "как грязи". Да еще бегать согласовывать по выгрузке каждой машины, тут за день так напрыгаешься (краны на расстоянии, работа на высоте).
Должностная инструкция является локальным нормативным актом. Трудовым кодексом установлена обязанность работодателя ознакомить работника с ЛНА, но не установлен порядок проведения такого ознакомления или порядок внесения изменений в такого рода ЛНА. Работодателю не вменяется в обязанность выдавать работнику оригинал или копию должностной инструкции. Работодатель лишь в соответствии с ТК должен ознакомить работника с ней и получить тому подтверждение в виде подписи работника, что он с должностной инструкцией ознакомлен. Так что законодательство на этот счет упорно молчит. Имеется лишь письмо Роструда О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6) Несмотря на то, что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.Шкловец Если Вы уверены, что существует нормативный акт, в соответствии с которым Ваши должностные инструкции должны соответствовать требованиям, предъявляемым Ростехнадзором, а они им не соответствуют, можно попробовать инициировать проверку. В другом случае обратитесь к самому "Большому" начальнику с коллективным письмом с просьбой разъяснить порядок изменения и принятия новых должностных инструкции и уточнения непосредственного начальника, в котором и определите, что такие "штамповки" лишь мешают течению производственного процесса