Имеют ли право компании не называть зп при приеме на работу?
9 октября 2017
Имеют ли право компании не называть зп при приеме на работу? сотрудники компании ссылаются на то, что сведения о размере заработной платы являются конфиденциальными и не называют будущий размер зп при приеме на работу. правомерно ли это?!
ДО ПОДПИСАНИЯ трудового договора работник должен ознакомиться со всеми локально-нормативными документами предприятия. Положение о зарплате в том числе. Размер зарплаты-обязательное условие трудового договора. За защитой своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию. Адрес в Вашем регионе найдете на сайте Роструд.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу